Mme Judith RAKOTONDRALAY épse MAYELA NTUMBA
Soutiendra lundi 24 novembre 2025 à 14 h
Salle des Actes n° 011 à l’Université de Montpellier Paul-Valéry, Site Saint-Charles 1
une thèse de DOCTORAT
Discipline : Sciences de gestion
Titre de la thèse : Une contribution à la compréhension du brown-out dans le cas des milléniaux qualifiés : proposition de définition et de mesure
Composition du jury :
- Mme Sophia BELGHITI-MAHUT, Maîtresse de conférences habilitée, Université de Montpellier Paul-Valéry, directrice de thèse
- M. Tarik CHAKOR, Maître de conférences, Aix-Marseille Université
- Mme Nathalie COMMEIRAS, Professeure, Université de Montpellier
- Mme Sandrine HOLLET-HAUDEBERT, Professeure, Université de Toulon
- Mme Virginie MOISSON, Professeure, Université de La Réunion
Résumé de la thèse :
Au cours des deux dernières décennies, la question du sens au travail a suscité un intérêt croissant dans la recherche avec une augmentation notable des travaux sur cette thématique et un pic en 2019 qui coïncide avec la crise sanitaire.
En parallèle, l’arrivée de jeunes diplômés, notamment la génération des milléniaux, a mis en évidence l’apparition d’un malaise au travail avec le sentiment d’une perte de sens. Ce phénomène émergent, que plusieurs auteurs appellent brown-out, semble être le reflet d’un désenchantement expérimenté face à une réalité déceptive du travail.
L’objet de cette recherche vise à améliorer notre compréhension et définition du brown-out comme perte de sens au travail en identifiant ce qui le provoque, ses manifestations et ses conséquences.
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Over the past two decades, the interest for meaning at work has grown significantly among scholar, with a notable peak in 2019 during the health crisis.
At the same time, the arrival of young graduates, particularly the Millennials, also known as Generation Y, highlighted the emergence of a malaise in the workplace linked with a loss of meaning. This emerging phenomenon, referred as brown-out by several authors, seems to reflect a sense of disappointment experiences by the Millennials because of a disappointing work reality.
Therefore, the aim of this research is to improve our understanding and definition of brown-out as a loss of meaning at work, identifying its determining factors, its manifestations and its consequences.